La destacada psicóloga e investigadora norteamericana Carol S. Dweck ha descubierto que existen dos mentalidades básicas: la mentalidad fija y la de crecimiento. Solo la segunda conduce a un éxito verdadero en todos los órdenes de la vida. ¿Cuál de las dos es la tuya? ¿Tienes idea de cuánto influyen en tu vida cotidiana y en tu futuro las ideas que tienes acerca de ti mismo? ¿Sabes cómo cambiar de mentalidad y con ello transformar radicalmente tus posibilidades de realización personal? ¿Cómo podemos ayudar a nuestros hijos a desarrollar una mentalidad de crecimiento? Mindset responde a estas y muchas otras preguntas importantes. Es un libro que puede cambiar positivamente tu vida. Ya sea que lideres a personas, o bien que seas padre (lo cual es una forma de liderazgo) deja cualquier cosa que estés leyendo y toma este libro. Guy Kawasaki, autor de El arte de empezar Mindset es uno de los libros más influyentes de todos los tiempos acerca de la motivación. Po Bronson, autor de Educar hoy

A través de Sesiones de Coaching, este libro te ofrece conocer los estándares profesionales y generar recursos para aplicar en tus sesiones y relaciones conversacionales, fomentando un coaching de calidad.

Facilita observación y aprendizaje sobre el uso de las preguntas poderosas, el seguimiento del hilo conductor en la sesión, las competencias y dudas habituales del coach, cómo trabajar los miedos y las emociones, las creencias limitantes, trabajar con objetivos, el acuerdo de coaching, la indagación, aplicar la situación ideal y el uso de la herramienta de visión, trabajar con el futuro y el pasado desde el presente, coaching y mentoring, la construcción de la motivación, la escucha activa... son algunos de los temas que se desarrollan en este libro.

De la misma forma que el agua no fluye cuando está prisionera en forma de nieve o hielo, el talento tampoco fluye en muchas organizaciones.

El resultado es la mediocridad en el funcionamiento y la productividad de muchas empresas, el cierre de muchas de ellas y bajo

índices de creación de puestos de trabajo.

Además, muchos empleados padecen estrés, ansiedad y depresión.

¿Por qué es tan difícil utilizar todo el talento? Este libro expresa las barreras más importantes que lo impiden, y cómo conseguir que el talento fluya en las organizaciones.